Το kariera.gr, το μεγαλύτερο hub εργασίας στην Ελλάδα, πραγματοποίησε πρόσφατα έρευνα μέσω LinkedIn, με στόχο να καταγράψει πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι και ποιες παροχές θα ήθελαν να έχουν στο γραφείο τους κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν κρίσιμα ζητήματα και σημαντικές τάσεις στον χώρο της εργασίας, με έμφαση στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία και φροντίδα των εργαζομένων την περίοδο του καλοκαιριού.
Στο ερώτημα πώς διαχειρίζεται η εταιρεία τους το άγχος και τον μεγάλο όγκο εργασίας το καλοκαίρι, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, δηλαδή το 82%, απάντησε ότι δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη ή ειδική μέριμνα από την πλευρά των εργοδοτών. Μόλις το 8% ανέφερε ότι προσφέρονται διαλείμματα και χώροι ξεκούρασης, το 6% ότι λαμβάνει χρηματικό bonus και επιβραβεύσεις, ενώ ένα μικρό ποσοστό, μόλις 4%, τόνισε ότι παρέχεται επιπλέον υποστήριξη ή εκπαίδευση.
Η ανάγκη για καλύτερες παροχές κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών αναδεικνύεται έντονα, με το 42% των εργαζομένων να δηλώνει ότι θα προτιμούσε να λαμβάνει περισσότερες ημέρες άδειας. Το 36% θα επέλεγε την ευελιξία για τηλεργασία, ενώ το 18% θα ήθελε να λάβει vouchers (κουπόνια) για διακοπές. Ενδεικτικό της τάσης είναι το γεγονός πως μόλις το 3% θεωρεί σημαντικές τις ομαδικές εξορμήσεις και τις εταιρικές εκδηλώσεις.
Σε σχέση με το ιδανικό καλοκαιρινό ωράριο, οι ερωτηθέντες δείχνουν ξεκάθαρα την προτίμησή τους στην τετραήμερη εργασία, με το 66% να την επιλέγει ως ιδανική λύση. Το 14% θα ήθελε ένα πενθήμερο πρόγραμμα με 6ωρη απασχόληση, ενώ το 12% επιλέγει την πρακτική των Early Fridays (οι εργαζόμενοι φεύγουν νωρίτερα από το γραφείο την Παρασκευή). Τέλος, το 9% εκφράζει προτίμηση για ευέλικτο ωράριο εντός της ημέρας.
Η έρευνα αναδεικνύει την ανάγκη των εργαζομένων για περισσότερη ευελιξία και χρόνο ξεκούρασης κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, ενώ η πλειονότητα των εταιρειών δεν έχει προσαρμόσει ακόμα πολιτικές για τη μείωση του άγχους και της εργασιακής πίεσης που συνοδεύουν την καλοκαιρινή περίοδο
«Το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και στις πρακτικές των εταιρειών είναι εμφανές. Είναι ώρα να εστιάσουμε στην απόδοση και τα αποτελέσματα και όχι απλώς στις ώρες ή στον τόπο εργασίας. Μικρές πρωτοβουλίες “Quick Wins” ευελιξίας, όπως τα δικά μας “Bridge Days-Off” γύρω από αργίες ή η επιλογή της τηλεργασίας, προσφέρουν ουσιαστικές “ανάσες” κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Τα ευρήματα της έρευνας είναι ευκαιρία επαναξιολόγησης πολιτικών των επιχειρήσεων, καθώς η καλοκαιρινή ανασυγκρότηση όχι μόνο δεν μειώνει, αλλά ενισχύει την απόδοση», δήλωσε η Δέσποινα Γκολφινοπούλου, Senior HR Business Partner του kariera.gr.
